未签订劳动合同，这合理吗？

更新时间：2025-03-25 14:14:06

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学生在工厂实习，未签订劳动合同，离职需提前一月通知，这合理吗？

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未签劳动合同，离职提前一月通知的合理性需视情况而定。根据《劳动合同法》等相关法律，实习生离职应遵循实习协议或单位规章制度。若无协议且规章制度未规定，单位要求提前一月通知可能不合理。若单位存在违法行为，实习生有权立即辞职。不及时处理可能导致权益受损，如被克扣工资或遭遇其他不公。

2025-03-25 13:37:23

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实习生离职处理方式需根据实习协议或单位规定来确定。有实习协议的按协议约定提前书面申请；无协议但有规章制度的，按规章制度执行；若单位存在违法行为，如不提供劳动保护，实习生可立即辞职并寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑自身权益保护。

2025-03-25 14:13:45

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实习生离职需视情况处理。1.有实习协议：按协议约定的离职条款执行，提前书面通知单位。2.无协议有规章制度：遵循单位规章制度中的离职规定，如有疑问可与HR沟通。3.单位存在违法行为：如不提供劳动保护、克扣工资等，实习生可立即辞职，并保留证据向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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