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公司扣除因业绩考核不达标的绩效工资，是否违反法律？
更新时间：2025-03-25 14:16:07
问题描述：
公司扣除因业绩考核不达标的绩效工资，是否违反法律？
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公司扣除因业绩考核不达标的绩效工资，若符合规定则不违法。依据《劳动合同法》等相关法律，绩效考核不达标扣工资需合理且依据公司规定。若扣除不合理或缺乏依据，则可能违法。严重影响员工权益时，员工可依法维权。
2025-03-25 13:59:03
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处理绩效不达标扣工资问题，常见方式有：与公司沟通了解扣罚依据、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通绩效扣除的具体条款；若沟通无果且认为扣罚不合理，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2025-03-25 14:15:55
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绩效不达标扣工资，处理方式：1.沟通了解：首先与公司人力
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部门沟通，明确绩效考核标准及扣罚依据。2.申请调解：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，了解扣罚的合法性。3.法律维权：若扣罚不合理且公司拒绝改正，员工可根据《劳动合同法》等法律，申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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