公司辞退了残疾人，有哪些解决办法？

更新时间：2025-03-25 20:48:06

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公司辞退残疾人，需依法处理。若违法辞退，需双倍支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。

2025-03-25 20:06:50

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残疾人被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理补偿；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。

2025-03-25 20:47:48

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残疾人被辞退，应这样处理：1.若因工伤致残被辞退，属违法解除，应要求双倍经济补偿；2.若非工伤，且医疗期满不能工作，可接受辞退，但应按工作年限获经济补偿；3.无论何种情况，都应先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。

2025-03-25 20:48:06

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