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精神分裂症患者入职时隐瞒病情,是否算违法?
更新时间:2025-03-26 06:12:06
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精神分裂症患者入职时隐瞒病情,是否算违法?
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隐瞒病情入职违法性需视情况而定。依据《劳动法》,隐瞒病情非欺诈公司,公司无权单方解聘,但若影响生产经营或造成经济损失,则可能构成违法。严重情况下,可能导致劳动合同被解除或承担相应法律责任。
2025-03-26 05:40:15
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隐瞒病情入职需分情况处理。首先,确认病情是否影响工作,若不影响,则正常管理;其次,若影响工作,可与员工协商调整岗位;最后,若造成重大损失,可依据《劳动法》解除劳动合同,并追究相应责任。同时,公司应完善入职体检和健康管理制度,预防类似情况发生。
2025-03-26 06:12:02
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处理此类问题,公司可依据实际情况选择处理方式。若病情未影响工作,可继续留用并加强健康管理;若造成影响,可依据公司规定和《劳动法》协商处理,如调整岗位或解除劳动合同。选择时需考虑法律风险和公司利益。
2025-03-26 06:12:06
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