上了快一个月班但未签劳动合同，是否需要支付双倍薪酬？

更新时间：2025-03-26 10:46:06

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上了快一个月班但未签劳动合同，公司是否需要支付双倍薪酬？

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公司需支付双倍薪酬，但需满足未签劳动合同满一个月条件。《劳动合同法》规定，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。

2025-03-26 10:16:33

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未签劳动合同可申请双倍工资。具体操作：1.搜集事实劳动关系证据，如工资条、工作记录等；2.确保未签劳动合同满一个月；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

2025-03-26 10:46:01

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常见处理方式为搜集证据后申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先确保证据充分，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求双倍工资赔偿。

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