工作三年但未签合同，能否要求赔偿11个月三倍工资？

更新时间：2025-03-26 15:20:27

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工作三年未签合同，不能要求11个月三倍工资，但可要求两倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需每月支付两倍工资作为赔偿。未及时处理，劳动者将损失应得的合法权益，用人单位也可能面临法律处罚。

2025-03-26 14:50:55

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未签合同可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付两倍工资赔偿；3.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决赔偿；4.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-03-26 15:20:12

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工作三年未签合同，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。选择赔偿需依据《劳动合同法》第八十二条，向用人单位提出两倍工资赔偿；选择补签，则应与用人单位协商，明确合同条款，保障自身权益。

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