在单位工作了17年未交社保，到60岁无法退休怎么办？

更新时间：2025-03-27 07:36:06

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可要求单位补缴社保并申请退休，必要时走法律途径维权。分析：单位未给员工缴纳社保是违法行为，根据《社会保险法》等相关法律规定，员工有权要求单位补缴社保。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。达到法定退休年龄时，若社保缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年再退休。提醒：若单位拒绝补缴社保，且员工无法通过协商解决问题，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或相关机构的帮助，通过法律途径维权。

2025-03-27 07:01:50

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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位欠缴社保的违法性及对员工退休的影响，要求单位立即补缴。2.向劳动监察部门投诉：收集与单位存在劳动关系的证据及单位欠缴社保的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位补缴社保。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位依法补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

2025-03-27 07:35:52

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处理方式：从法律角度讲，针对单位未交社保导致无法退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：*首选与单位协商，通过沟通解决问题，避免纠纷升级。*若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用行政力量介入处理。*若投诉后仍无改善，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷。*若仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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