无故被开除，但已签署劳动合同该如何应对？

更新时间：2025-03-27 09:42:04

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您被无故开除，可要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。

2025-03-27 09:35:38

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应对无故开除，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。

2025-03-27 09:41:41

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被无故开除应维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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