企业采用手段迫使员工离职是否违法？

更新时间：2025-03-27 13:44:05

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企业采用手段迫使员工离职违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得用暴力、威胁等手段强迫劳动，否则劳动者可立即解除合同。严重者，企业可能面临法律制裁，损害企业声誉。

2025-03-27 13:36:06

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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。

2025-03-27 13:43:47

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企业迫使员工离职违法。应对方式：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.与企业沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若企业不改正，向劳动监察大队举报；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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