打暑假工，公司给我交了社保，会不会影响我应届毕业生的身份？还有什么影响？

更新时间：2025-03-27 14:14:05

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刚刚高考完，打暑假工，然后谎称长期工，公司给我交了社保，会不会影响我应届毕业生的身份？还有什么影响？

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谎称长期工并缴纳社保，一般不会影响应届毕业生身份，但存在法律风险。分析：应届生身份的核心在于毕业时间及就业状态，而非社保缴纳情况。但冒充长期工可能构成虚假陈述，若被查实，需承担法律责任。此外，若招聘单位对应届生身份有明确要求，如必须无社保记录，则可能因此失去应届生身份的相关待遇或机会。提醒：若冒充行为被揭露，或因此导致就业、考试资格受影响，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-03-27 13:57:51

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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.咨询专业人士：了解相关法律规定，评估冒充行为对应届生身份的具体影响。2.与雇主沟通：解释情况，寻求解除合同的合理方式，或调整社保缴纳情况。3.保留证据：保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，权衡利弊，选择最适合自己的方式。

2025-03-27 14:13:39

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在不同情况下，处理冒充长期工并缴纳社保问题的具体操作如下：1.若招聘单位无特殊要求，且冒充行为未被发现，一般情况下无需特殊处理，可以正常享受应届生身份的相关待遇。2.若招聘单位明确要求无社保记录，或冒充行为被揭露，应及时与雇主沟通，解释情况，并寻求解除合同或调整社保缴纳情况的合法路径。同时，准备相关证据，如学生证、毕业证等，以证明自己的应届生身份。3.若因此导致就业、考试资格受影响，或面临法律纠纷，应及时咨询法律专业人士，明确法律责任及应对之道，并寻求法律救济。在此过程中，务必保持冷静，积极配合调查，避免扩大损失。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活应对。

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