应届毕业生试用期内签劳动合同后能否解除恢复应届生身份？

更新时间：2025-03-27 21:58:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助388731 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以解除劳动合同尝试恢复应届生身份，但结果因具体情况而异。从法律角度看，签订劳动合同意味着与用人单位建立了劳动关系，但这并不直接决定失去应届毕业生身份。应届毕业生身份更多与毕业时间和是否全职工作、缴纳社保等因素相关。若希望恢复应届毕业生身份，可能需要解除劳动合同、停止缴纳社保，并关注当地应届毕业生身份认定的具体政策。若用人单位拒绝承认应届毕业生身份，且该身份对报考公务员、事业单位等有重要影响，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-03-27 21:42:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1620942 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

从法律角度，恢复签了劳动合同后的应届毕业生身份，常见的处理方式包括：1.详细了解当地关于应届毕业生身份认定的具体政策，包括择业期的时长、是否允许有短暂工作经历或社保缴纳记录等。2.若政策允许，可考虑与用人单位协商解除劳动合同，确保在择业期内且未全职工作。3.停止缴纳职工社保，避免因社保记录影响应届毕业生身份的认定。选择处理方式时，需综合考虑个人实际情况、政策要求以及解除劳动合同可能带来的经济、法律后果等因素。

2025-03-27 21:57:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助69622 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

从法律角度，针对签了劳动合同后希望恢复应届毕业生身份的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.了解政策并准备材料：通过政府官网、人社部门等渠道查询并了解当地应届毕业生身份认定的具体政策，准备必要的材料，如身份证、毕业证、劳动合同解除证明、社保缴纳记录等。2.与用人单位协商：与用人单位沟通，说明希望恢复应届毕业生身份的意愿，协商解除劳动合同的具体事宜，包括解除时间、经济补偿（如有）等。3.办理劳动合同解除手续：按照用人单位的要求和流程，办理劳动合同解除手续。4.申请停保或退保：携带身份证、劳动合同解除证明等材料，到当地社保局申请停保或退保，关注社保局的通知和要求，确保社保关系顺利解除。在处理过程中，应持续关注当地政策变化，及时调整个人计划并准备相应的材料。

2025-03-27 21:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。