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单位辞退员工，请问如果根据劳动法37条是员工辞退单位？还是单位辞退员工？
更新时间：2019-09-05 01:51:44
问题描述：
你好，单位
辞退
员工，原因写着根据
劳动法
37条，请问如果根据劳动法37条是员工辞退单位？还是单位辞退员工？谢谢
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用人单位
辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-09-05 01:46:26
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劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以随时解除
劳动合同
：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2）严重违反用人单位的规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动
合同
的）规定的情形致使劳动合同无效的；
(6）被依法追究刑事责任的。
除以上外，单位不能随便辞退工人。
2019-09-05 01:51:44
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