在单位工作了22年没有社保记录，能否进行社保补交？

更新时间：2025-03-28 17:42:06

问题描述：

在单位工作了22年没有社保记录，现已到退休年龄，能否进行社保补交？

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案：已到退休年龄且单位未缴社保，可尝试补交但需注意政策限制。分析说明：从法律角度来看，单位为职工缴纳社保是法定义务。您在单位工作了22年却没有社保记录，单位显然存在违法行为。虽已到退休年龄，但理论上您仍有权要求单位进行社保补交。然而，社保补交的具体政策因地区和时间而异，且可能存在补交年限、补交费用等方面的限制。提醒：若单位拒绝补交或补交政策对您极为不利，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师等专业人士的进一步帮助。

2025-03-28 17:17:55

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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：*若单位愿意协商补交社保：明确补交年限、补交费用及支付方式等细节，并与单位签订书面协议以确保双方权益。*若单位拒绝协商或补交：收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明与单位的劳动关系及社保未缴情况。向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合其调查工作。若劳动监察部门处理结果不满意，可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担补交社保的责任及相应的法律责任。*在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，密切关注相关法律法规及政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。请注意，在处理此类问题时，务必确保自己的行动合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

2025-03-28 17:41:47

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从法律角度，常见处理方式包括：*与单位协商，要求单位按照法律规定进行社保补交，并承担相关费用。*若单位拒绝或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。*必要时，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑自己的实际情况、单位的态度以及可能面临的法律后果。若单位态度积极且愿意配合，协商可能是最高效的方式；若单位态度消极或拒绝配合，则可能需要借助劳动监察部门或法律途径来解决问题。

2025-03-28 17:42:06

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