由于公司无故降薪，能拿到失业金吗？

更新时间：2025-03-28 23:42:05

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由于公司无故降薪，我离职了，能拿到失业金吗？

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由于公司无故降薪而离职，有可能拿到失业金。分析说明：根据《失业保险条例》的相关规定，非因本人意愿中断就业的情况下，如果已缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求，可以领取失业保险金。公司无故降薪导致离职，符合“非因本人意愿中断就业”的条件。提醒：如果公司在降薪后拒绝承认你的离职属于非自愿中断就业，或者劳动部门在审核失业金申请时提出异议，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2025-03-28 22:57:29

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具体操作：1.与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达因公司无故降薪而离职的情况，要求公司恢复薪资或给予经济补偿。协商过程中，注意保留相关证据，如降薪通知、工资单等。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细阐述公司无故降薪的事实，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、降薪证据、劳动仲裁裁决书等。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

2025-03-28 23:41:56

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处理方式：从法律角度来看，针对公司无故降薪导致离职并希望领取失业金的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司协商，要求恢复薪资或给予相应的经济补偿；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑效率、成本以及个人实际情况。

2025-03-28 23:42:05

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