公司不发工资，我主动辞职后能领失业金吗？

更新时间：2025-03-30 01:22:09

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公司不发工资主动辞职后，有可能领取失业金，但需满足条件。分析：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是已参加失业保险并缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。在公司拖欠工资的情况下，员工因此离职可视为“非因本人意愿中断就业”，符合条件即可领取失业金。提醒：若公司长期拖欠工资且协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025-03-30 01:05:28

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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与公司协商解决，尽量达成和解，这是较为温和的方式；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这种方式更为正式且具有强制性。选择方式时，建议优先考虑与公司协商，若协商无果或公司态度恶劣，则可选择法律途径维护自身权益。

2025-03-30 01:22:03

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具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达因公司拖欠工资而不得不辞职的意愿，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，可收集相关证据如工资条、银行流水等以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明公司拖欠工资及因此导致的辞职事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提交相关证据并参加庭审，最终由法院依法作出判决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。

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