合同工档案中无招工表，影响退休工龄计算怎么办？

更新时间：2025-03-30 20:42:05

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合同工档案无招工表影响退休工龄计算，可申请仲裁解决。分析：招工表是确认个人参加工作时间、工龄及享受相关待遇的重要依据。若档案中缺失招工表，可能导致工龄计算不准确，进而影响退休金及其他相关待遇的核定。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。提醒：若因招工表缺失导致退休金计算有误，且无法与用人单位协商解决，表明问题已较为严重。此时应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径进一步解决问题。

2025-03-30 20:27:16

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具体操作如下：1.若原单位仍在，应首先联系原用人单位，请求其出具招工表遗失证明，并携带身份证明、劳动合同等资料，前往原单位人事部门申请补办招工表。2.若原单位无法提供招工表备份或相关记录，可要求其出具证明信，说明招工表缺失的原因及无法补办的情况。3.若原单位已不存在或不予配合，可向当地人社局或档案馆提交申请，查询是否有招工表的相关记录或备份。申请时需携带身份证明等有效证件。4.若上述方式均无法解决问题，且个人权益受到严重影响，如影响退休手续办理、养老保险领取等，可准备相关证据材料，如劳动合同、身份证明、工资单、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供充分证据，并遵守仲裁庭的规则和程序。以上操作仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

2025-03-30 20:41:45

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处理方式：从法律角度看，处理合同工档案缺少招工表影响退休工龄计算的问题，常见方式有以下几种：1.向原工作单位申请补办招工表，并提供必要的身份证明和劳动合同等材料。2.若原单位不存在或不予配合，可向当地人社局或档案馆提交申请，查询是否有招工表的相关记录或备份。3.若上述方式均无法解决问题，可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，争取合法权益。选择处理方式时，应考虑实际情况、原单位的配合程度以及法律程序的复杂性。若原单位仍在且愿意配合，则补办较为直接；若原单位已不存在或不予配合，则需向人社局或档案馆申请查询；若上述方式均无法解决问题，则应寻求仲裁或法律援助。

2025-03-30 20:42:05

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