试用期为三个月是否合法？

更新时间：2025-03-31 08:38:04

问题描述：

调岗到集团其他部门后，试用期为三个月是否合法？

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调岗后约定三个月试用期不合法。依据《劳动合同法》，同一单位与同一员工只能约定一次试用期。重复约定试用期可能损害员工权益，影响员工职业发展及薪资待遇。

2025-03-31 08:29:30

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调岗后无试用期。操作：1.直接上岗，按原合同执行；2.如需调整薪资或职责，与员工协商并签订补充协议，明确变更内容，确保双方权益。

2025-03-31 08:37:38

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调岗后不可再约定试用期，常见处理为直接上岗或协商薪资。选择处理方式时，应考虑员工权益和公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。

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