参加完公司培训离职,员工要承担赔偿吗?

更新时间:2025-03-31 08:42:07
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    参加完培训离职,员工是否承担赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》,辞职是法定权利,若未提前通知且造成损失,则需赔偿;若参加专项培训并约定服务期,离职时违约金不得超服务期未履行部分的培训费。未及时处理可能面临法律诉讼和赔偿责任。
    2025-03-31 08:14:45
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    离职赔偿问题,处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先与公司协商,协商不成可申请调解或劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益保障。
    2025-03-31 08:41:53
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    培训后离职是否赔偿,看具体情况。1.若未提前通知且造成损失,需与公司协商赔偿事宜。2.若参加专项培训并约定服务期,离职时按约定支付违约金,但不得超服务期未履行部分的培训费。3.若无上述情况,则无需赔偿,可直接离职。操作时需保留好相关证据,如劳动合同、培训协议等。
    2025-03-31 08:42:07
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