员工未满半年被公司辞退,补偿该怎么算?

更新时间:2025-03-31 09:56:06
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    员工未满半年被辞退,补偿依据情况而定。根据《劳动合同法》,协商一致劝退按工作年限补偿;违法辞退需支付双倍赔偿金;因劳动者过错被辞无赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
    2025-03-31 09:44:51
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    处理员工未满半年被辞退的补偿问题,方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
    2025-03-31 09:55:50
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    未满半年被辞退,补偿方式如下:1.协商:与公司沟通,按工作年限计算补偿金;2.仲裁:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,要求合法补偿;3.诉讼:若仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。根据具体情况选择合适途径。
    2025-03-31 09:56:06
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