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黑龙江省产假多少天,产假期间工资如何支付
更新时间:2019-09-06 01:17:21
问题描述:
黑龙江省
产假
多少天,产假期间
工资
如何支付
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从产前到产后,一般有98天。
产假,是指职业女性根据法律规定享有的
休假
权利。
产假的一般规定:
1、
女职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2019-09-06 01:12:36
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产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照
病假
发
保胎假是由医生开
证明
,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
部分属于
地方法规
规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领
生育津贴
2019-09-06 01:15:20
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工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受
劳动保险
待遇。根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此,女职工产假期间,如果用人单位参加了生育保险的,无需支付生育津贴;没有参加生育保险的,由公司支付生育津贴而不支付的,属于
劳动争议
,可以申请劳动争议
仲裁
。
2019-09-06 01:17:21
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