公司员工停掉社保后，失业金还能领取吗？

更新时间：2025-04-01 10:20:58

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公司员工停掉社保后，满足条件仍可领取失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。因此，即使公司员工社保被停，只要符合上述条件，仍有权申请领取失业金。提醒：若公司无故停缴社保且拒绝配合员工申请失业金，问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。

2025-04-01 09:47:48

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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司配合提供必要证明，以便申请失业金；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若公司态度积极，愿意配合，则首选协商方式；若公司态度消极或拒绝配合，则应及时转向法律途径，通过仲裁或诉讼来解决问题。

2025-04-01 10:20:48

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具体操作：1.协商方式：首先与公司人力资源部门沟通，了解社保停缴的具体原因，并要求公司提供失业证明等相关材料，以便申请失业金。若公司同意配合，则可按照当地劳动保障部门的要求，准备相关材料并申请失业金。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付失业保险金及可能的经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明公司无故停缴社保且拒绝配合申请失业金。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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