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公司强制5天8小时工作制，员工应如何维权？
更新时间：2025-04-01 11:12:05
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公司强制5天8小时工作制，员工应如何维权？
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公司强制5天8小时工作制，员工维权需依法进行。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与公司协商或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时维权可能导致合法权益持续受损，影响员工健康与权益。
2025-04-01 10:45:48
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对公司强制加班，员工常见的维权方式有：与公司协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼。
2025-04-01 11:11:41
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公司强制加班，员工维权方式如下：1.与公司协商，表达加班影响健康与生活的担忧，争取合理调整。2.协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，确保合法权益。
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公司强制要求加班怎么办
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被公司恶意安排5天8小时工作制，有哪些应对措施？
公司恶意安排可投诉。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，
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如何应对公司恶意安排5天8小时工作制？
应对公司恶意安排，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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公司针对我一个人，安排上五天八小时，如何维权。
你好，你这边做什么工作的呢？
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公司五天制改成六天制，还不给加班费，员工可以拒绝吗，要怎样维权
可以拒绝公司的加班直接不理会
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劳动合同规定每周40小时工时，如何维权？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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工厂强制每天工作超12小时，我该如何维权？
你可以向劳动局投诉和要求处理
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工厂强制要求每天加班到12小时，如何应对？
你好，可以到劳动局投诉
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限制加班并实行五天8小时工作制，如何应对？
您好，依据双方合同约定
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公司强制要求加班怎么办呢
加班
5713
用人单位变相强迫劳动者加班怎么处理
讨薪
215
公司强行实施10小时上班制，我该如何有效投诉？
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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中职去工厂里面实习，被强制加班总共工作12个小时，违法吗？如何维权？
你好，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
全部10个答案 >
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