公司未签劳动合同,公司该如何解决?

更新时间:2025-04-01 14:54:06
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公司未签劳动合同,员工要求双倍赔偿且要离职,公司该如何解决?
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    公司应依法赔偿未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》,未签合同需支付双倍工资,最长11个月。若不及时处理,可能导致劳动仲裁及更大经济损失。
    2025-04-01 14:15:03
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    公司可选择协商或依法赔偿。建议首先与员工协商,达成和解;若协商无果,则按《劳动合同法》规定支付双倍工资,并尽快补签合同或办理离职手续。
    2025-04-01 14:53:54
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    公司应赔偿双倍工资。操作如下:1.确认员工入职时间,计算应赔双倍工资月数;2.与员工协商,看是否可调解;3.若协商不成,按法规支付赔偿,并补办离职手续;4.后续需完善公司人事管理制度,避免类似问题。
    2025-04-01 14:54:06
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