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92年底被除名,工龄该怎么算?
更新时间:2025-04-01 16:32:03
问题描述:
92年底被除名,工龄该怎么算?
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工龄按实际工作年限计算。92年底被除名,从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起算工龄。《中华人民
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国劳动保险条例实施细则修正草案》是计算的法律依据。未及时计算工龄可能影响社保待遇及退休金。
2025-04-01 15:48:44
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常见处理方式为查询档案、咨询原单位或人社部门。通过查看个人档案记录,或向原工作单位、当地人社部门咨询,可确认工龄。选择方式时,应考虑资料完整度与查询便利性,档案不全时优先咨询原单位或人社部门。
2025-04-01 16:31:55
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处理方式如下:1.如档案完整,直接查阅档案中工作记录,根据入职、离职时间计算工龄。2.若档案丢失或不完整,联系原工作单位人事部门,请求提供工龄证明或相关记录。3.若原单位无法提供,则向当地人社部门咨询,依据社保缴纳记录等其他材料计算工龄。
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我在1986年被国企开除,工龄是怎么计算的?
工龄计算需视情况而定。如为开除则不计算,除名或辞退可与新工龄合并。处理方式应依据个人实际情况选择,确保权益最大化。
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因1993年旷工被除名,那之前的工龄该怎么算?
工龄按实算。操作:1.收集工作证明,如合同、工资单;2.咨询人社部门,了解除名对工龄影响;3.如有争议,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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92年底单位除名后工龄是否算数?
处理此类问题,常见方式有查询档案、咨询人社部门或提起劳动仲裁。建议先查询个人档案了解工龄记录,有疑问再咨询人社部门,若权益受损可考虑劳动仲裁。
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92年被除名,92年前的工龄如何计算?
工龄计算通常依据实际工作年限。处理方式需根据具体情况选择,如查阅档案、咨询人社部门或寻求法律帮助。若资料完整,可直接计算;有疑问则咨询专业人士。
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92年前就离职了,工龄应该怎么计算?
工龄可按需求计算。操作如下:1.确认工作时间段,收集相关证明材料;2.根据政策规定,选择连续、合并或折算等方式计算;3.咨询当地社保部门,确保计算准确,避免影响
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92年前已经离职,工龄该怎么算?
工龄计算方式多样,需结合档案及实际情况。一般可参考社保记录、人事档案等,具体方式需根据材料完整度选择,确保权益最大化。
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1995年之前被解雇,现在工龄该如何算?
工龄算法因情况而异。被开除,工龄不计;被除名或辞退,工龄可累加。操作:1.确认解雇原因;2.根据原因选择工龄计算方式;3.如涉及退休等,及时咨询人社部门确保权益
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91年被单位除名的工人,工龄如何认定?
工龄按实计算。操作如下:首先查询个人档案,确认工作时间;若档案不全,联系原单位出具证明;单位不配合,可向劳动仲裁机构申请工龄确认,确保权益不受损。
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86年被国企除名,工龄怎样算
你好,这种情况需要详细分析
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96年旷工除名后,工龄如何计算?
你好,找社保部门解决
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