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公司辞退超过6个月不满一年的员工赔偿怎么算？
更新时间：2019-09-06 10:15:20
问题描述：
公司辞退超过6个月不满一年的员工赔偿怎么算？
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1、劳动法规定，
用人单位
自用工之日起一个月内必须与劳动者签订
劳动合同
，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-09-06 10:13:16
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2019-09-06 10:15:20
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