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未签署劳动合同和未购买养老保险工作十年后遭解雇,赔偿规则是什么?
更新时间:2025-04-02 11:50:27
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未签署劳动合同和未购买养老保险工作十年后遭解雇,赔偿规则是什么?
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未签劳动合同被解雇,可主张二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》,未签合同可索二倍工资,违法解雇需支付赔偿金,合法解除则无需支付,协商解除应支付经济补偿。长期未签合同且遭解雇,若不及时处理,可能面临权益受损,无法获得应有赔偿。
2025-04-02 11:20:47
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未签劳动合同被解雇,处理方式有主张二倍工资、赔偿金或经济补偿。选择方式需根据解雇是否合法,若违法则主张赔偿金,若合法则协商经济补偿,同时均可主张未签合同的二倍工资。
2025-04-02 11:50:05
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未签合同被解雇,处理方式如下:1.主张未签合同二倍工资,依据《劳动合同法》规定,最多可获11个月二倍工资;2.判断解雇是否合法,违法则依据法律主张赔偿金,合法则与雇主协商经济补偿;3.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计,不满半年支付半个月工资。
2025-04-02 11:50:27
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