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法律问答
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劳动合同纠纷
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我在深圳一家公司工作，公司突然說要遣散員工，讓我填寫自动离职表，我該如何維護自己的權益呢？
更新时间：2019-09-06 12:52:00
问题描述：
你好，律師大人，我在深圳一家
公司
工作，之前約定好簽兩個月試用期，試用期過了，公司一直不肯簽訂正式的劳动
合同
，现在還差三天就到三個月了，公司突然說要遣散員工，讓我填寫自动
离职
表，我觀察其他員工並沒有收到這份表，我該如何維護自己的權益呢？謝謝您
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员工自请辞职的，根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定，
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在
试用期
内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2019-09-06 12:40:51
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提前辞职要支付
违约金
吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制
约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2019-09-06 12:45:22
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-09-06 12:52:00
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我在公司工作還有幾天就滿一個月，但他們沒給合同我簽，是不是公司報銷
用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法
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公司可以随便解雇员工吗
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酒店员工辞呈
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你好，我在一家公司上班，臨時工，現在由於家裡有事，辭職回家，現在勞務派遣公司不給結工資，怎麼辦
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公司起名的硬性要求
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支
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公司辭退我，和公司人事口頭協商，達成賠償問題，但是要我遞交辭職單，我改該如何寫？
主动辞职一般是没有经济补偿的，小心别中了公司的圈套。
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我在公司工作12年了，公司與員工沒有勞動合同，也沒有交社保。現在公司拆遷不再經營了，我該怎麼維護自已
可以要求赔偿，协商不成可以起诉
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是否需提前一個月與公司行政那邊說明我離職，如果公司不批我離職我又應該怎麼辦？
只要你提出公司就应该同意。赔偿金与工资都应该在你离开公司时向你全部支付。
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如果我去了勞動局投訴。公司就因此解雇我的話。我會有倍償嗎？假如公司不倍的話我該怎麼做才能索討倍償？公
您好！您可向社保局投诉该公司，因为按《劳动法》规定，该公司必须为所有员工购买社会保险。如果公司因此解雇您，肯定必须给您赔偿。如您仍有其他不明白的地方，可直接至电
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假期上班不给三倍工资能给三天补休吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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实习的时候签了合同，现在想直接去吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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干餐饮类但是五一不给休息算违法吗
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你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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