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我想咨询公司未实行薪随岗变，然后去找公司谈他说4000.4500都属于我这个岗位工资标准，我该怎么维护权益
更新时间：2019-09-06 13:45:03
问题描述：
你好，我想咨询
公司
未实行薪随岗变，但是
合同
上标明了，然后去找公司谈他说4000.4500都属于我这个岗位
工资
标准，但是同岗位的除了我以外都是4500，我该怎么维护权益
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劳动合同
的主体是由法律规定的具有特定性。
劳务派遣
是
事业单位
没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于
用人单位
员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2019-09-06 13:39:41
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。 劳动法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。另外，工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作
20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出
20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动保障责令改正指令书，限期对职工的工资进行相应的调整。
2019-09-06 13:45:03
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