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劳动合同未到期,第二次被辞退应得到多少补偿?
更新时间:2025-04-03 08:40:34
问题描述:
劳动合同未到期,第二次被辞退应得到多少补偿?
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劳动合同未到期被辞退,应获一个月工资补偿,违法解除则双倍。法律依据明确,若单位违法解除,需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定了补偿标准,不及时补偿将影响员工权益,甚至引发劳动纠纷。
2025-04-03 08:16:16
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劳动合同未到期被辞退:1.协商:首先尝试与用人单位协商经济补偿。2.仲裁:协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁,要求合理补偿。3.诉讼:仲裁不满,可提起诉讼,依据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-04-03 08:40:23
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劳动合同未到期被辞退,常见处理是协商或仲裁。工作满一年,可要求一个月工资作为补偿;若单位违法解除,则主张双倍经济补偿。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成再考虑劳动仲裁。
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