只愿意每天工作八小时并拒绝加班,如何应对?

更新时间:2025-04-03 12:54:05
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只愿意每天工作八小时并拒绝加班,公司却以此为由记我旷工,如何应对?
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    首先,拒绝非法加班不构成旷工。若公司记你旷工,可依据《劳动法》维权。拒绝未经协商的加班,根据《中华人民共和国劳动法》,不构成旷工。公司若以此为由记旷工,可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。严重情况下,如被非法解雇等,可能面临经济补偿及赔偿责任,甚至刑事责任。
    2025-04-03 12:13:17
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    对公司记旷工问题,不同情况下的处理方式如下:1.若拒绝加班合理,应与公司沟通并保留证据。2.若沟通无果,可向工会或劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁不服,或公司拒绝改正,可向法院提起诉讼。在拒绝加班合理的情况下,应保留与加班相关的的证据,如聊天记录,以备后续维权之需。若公司仍坚持记旷工,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求纠正并赔偿。若仲裁结果不服,或公司拒绝改正,可直接向法院提起诉讼,通过法律手段维权。
    2025-04-03 12:53:58
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    对此情况,常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商,解释拒绝加班的原因;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人权益保护与公司关系的平衡。
    2025-04-03 12:54:05
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