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我签了寒假的劳务合同离职了可以给工资嘛
更新时间：2019-09-06 14:43:22
问题描述：
我签了寒假的
劳务合同
离职了 可以给工资嘛
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（一）
劳动合同
期满的；
（二）
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）
用人单位
被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2019-09-06 14:39:45
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劳动合同依
劳动法
第１６条规定“劳动者与用人单位确立
劳动关系
，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的
法律责任
不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的
支配权
不同
2019-09-06 14:40:54
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用人单位和
委托代理
劳动者建立劳动关系应该按照《
劳动合同法
》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款按照《劳动
合同法
》第17条执行。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-09-06 14:43:22
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