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劳动合同纠纷
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与公司签订劳动合同3年,公司没有给我续签合同,也没有提出解除劳动关系,我可以拒签吗?
更新时间:2019-09-06 15:55:28
问题描述:
你好,我于2013年8月13日入职,与
公司
签订
劳动合同
3年,合同现在到期一个多月了,公司没有给我续签合同,也没有提出解除
劳动关系
,我该怎么办?如果公司现在提出续签,我可以拒签吗?能否得到多少赔偿?
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经劳动
合同
当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-09-06 15:49:12
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固定期限劳动合同到期后,用人单位无意愿继续和劳动者签订劳动合同的,劳动合同关系自然解除,但是用人单位许支付劳动者工作一年为一个月的补偿。参照《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-06 15:51:55
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的。
(六)法律、
行政法
规规定的其它情形。
2019-09-06 15:53:23
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劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情况而定的。那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢?
一.劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2019-09-06 15:55:28
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签订劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
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合同解除与合同终止一样吗
合同解除
什么情况下可以解除劳务合同关系
解除劳务合同
签订了劳动合同,公司没有给合同,是否可以解除劳动关系呢。
劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除
全部4个答案 >
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
公司没和我签订劳务合同,现在公司解除劳务关系,我提出违法辞退和未签劳动合同,我想提交劳动仲裁
可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我和公司签订的劳动合同,年限是3年签一次,公司如果单方面解除劳动关系,我可以得到补偿吗?
1、协商解除 根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、通知解除 《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面
全部4个答案 >
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合同到期,没有书面通知我解除劳动关系,签的劳动合同也没有给我一份,我可以要求给公司给我经济补偿吗?
第一,单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。
全部4个答案 >
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合同到期,公司不续签,需要公司出具解除劳动关系通知书吗?
出具终止劳动合同的证明。
全部1个答案 >
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用人单位单方面解除与本人的劳动关系,但没有和本人签有劳动合同,现在公司要求签解除劳动关系协议书?这份
有的。。。。
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没有签订劳动合同,因为工伤被用人单位提出,要与我解除劳动关系
你好,可以申请工伤认定,具体可电话咨询刘律师
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因夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
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临时工作八年,有补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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进入中介机构的工厂没有签订劳动合同,也不知道中介信息和营业地址怎么办
你好,可以要求补缴
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快递员能向劳动局投诉自己的公司吗?
员工到劳动局投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围
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更换法定代表人和工厂名称是否有补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
全部3个答案 >
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内推1200(刚开始人事和组长说的1600)但是口头承诺没有证据,我提离职了,能维权吗这种
法律分析:一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳
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劳动合同条约只对甲方有益这个合同生效吗
劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致,并且签字盖章的时候就能生效。生效的劳动合同由双方各自留存一份。双方都需要按照合同的约定来履行各自的劳动义务。法律依据:《
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爷爷奶奶不同意休学怎么办
建议尽量协商处理
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