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如果一个月有31天,但请假了3天,我的工资该怎么算?
更新时间:2025-04-04 07:40:30
问题描述:
如果一个月有31天,我月薪6000,月休1天,但请假了3天,我的工资该怎么算?
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月薪6000元月休1天请假3天工资需按合同或公司规定算。《劳动法》规定公司应保证每
周至
少休1天,月休4天合理但无额外工资,除非有特别约定。若请假超出约定,则需按合同或公司制度扣除相应工资。不及时处理可能导致劳动纠纷。
2025-04-04 07:33:57
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月薪6000请假3天工资算法:1.如公司规定月薪含固定休息日,且3天请假在合理范围内,则工资不变。2.若超出合理休息日或有特别约定,需查看合同具体条款。3.如合同未明确,公司可按制度扣减工资或要求调休。4.具体操作需与公司人力部门确认,确保符合法律法规和公司规定。
2025-04-04 07:40:05
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月薪6000请假3天,常见处理为扣减相应工资或调休。法律上公司应保证每周至少休1天,所以月休4天合理且无额外工资。若请假超出此范围,处理方式需依据劳动合同或公司规章制度,可能选择扣工资或调休来平衡。具体选择需根据实际情况和公司政策来定。
2025-04-04 07:40:30
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月工资
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劳动法规定月工资包含哪些
工资福利
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但我这个月只工作了10天,工资该怎么计算?
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但这个月请了4天假,工资应该怎么计算?
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但请假了5天,这个月工资该怎么算?
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