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签了劳动合同没有社保，能提前走人吗？
更新时间：2025-04-06 21:36:04
问题描述：
签了劳动合同没有社保，能提前走人吗？
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签了劳动合同没社保，一般不能提前走人。但根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补偿。若不及时处理，可能影响劳动者社保权益及未来退休待遇。
2025-04-06 21:02:01
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不能提前走人。处理方式：1.收集证据，如工资条、银行发放工资记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补缴社保；3.或向劳动监察部门举报公司违法行为，由其进行调查处理。
2025-04-06 21:35:42
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针对此问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决并获得赔偿，可选择劳动仲裁；若希望政府介入调查并整改，可选择向劳动监察举报。
2025-04-06 21:36:04
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公司没交社保，可以立马辞职走人么
社会保险
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没签劳动合同和未缴社保，可以直接走人吗？
可以直接走人，但建议采取以下措施：1.收集证据，如工资条、银行短信等；2.向劳动监察举报，要求公司纠正；3.如需赔偿，申请劳动仲裁，注意时效为一年。
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公司没交社保，可以立马辞职走人吗
社会保险
6201
干了六天没签劳动合同，可以直接走人吗？
常见处理方式为提前通知并协商，或劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，优先与单位沟通，协商不成再仲裁。
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未签订劳动合同及社保，我可以直接走人吗？
可直接走人并要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.与公司协商，要求支付双倍工资及补缴社保；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支
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签了合同公司没给缴社保，要提前30天离职吗？
向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼
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签了劳动合同没交社保可以直接走人吗
当公司未交社保时，员工可以根据《劳动合同法》解除劳动合同并维护自身权益。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并接受相应处罚。若希望继续履行劳动合同，可
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签了劳动合同没有交社保可以直接走人吗
在已签订劳动合同但公司未交社保的情况下，你可以采取以下措施：一是依据《劳动合同法》解除劳动合同以维护自身权益；二是向劳动监察部门反映，要求公司补缴社保并接受相应
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没签劳动合同却转正了，可以直接走人吗？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同，能随时走人吗？
你好，建议和公司沟通协调
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没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?
劳动保护问题解答
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签了劳动合同不去上班要赔违约金吗
订立劳动合同
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没有签劳动合同，我可以离职直接走人吗？
您好，您这边方便说下具体情况吗，可以离职
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没有签订劳动合同是不是可以随时离职
订立劳动合同
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没签劳动合同和社保，能随时离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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