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公司在我试用期满一个月后不签劳动合同，是否可以提出双倍工资的要求？
更新时间：2025-04-07 10:20:49
问题描述：
公司在我试用期满一个月后不签劳动合同，我离职时是否可以提出双倍工资的要求？
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可以提出双倍工资要求。依据《劳动合同法》，试用期超一月未签合同不合法，劳动者可要求双倍工资赔偿，否则用人单位将面临法律处罚。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位也可能受更重处罚。
2025-04-07 09:47:31
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可要求双倍工资。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与公司协商，要求支付双倍工资；3.若协商不成，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
2025-04-07 10:20:21
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，要求支付双倍工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
劳动合同纠纷
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若公司未与我签订劳动合同，是否可以要求双倍工资的补偿？
常见处理方式为申请劳动仲裁。若单位未签合同且拒绝补偿，可选择此途径维护权益。根据具体情况，还可考虑与单位协商或寻求法律援助。
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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
劳动合同纠纷
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满一个月试用期公司不签合同，能不能要求双倍工资补偿？
可要求双倍工资或签订劳动合同。选择时需考虑个人需求与公司态度，若希望继续工作则优先协商签合同，若决定离职则主张双倍工资。
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入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同工作了一个月，能否要求公司给双倍工资？
常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成书面协议；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
劳动合同纠纷
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3年未签劳动合同，是否可以要求公司支付双倍工资作为补偿？
常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。
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没签劳动合同，公司即将与我签合同，之后离职的话，是否还能申请，前六个月未签合同的双倍工资赔偿？
要看之后离职的时间，到时可能过了仲裁时效，而且公司现在签，时间可能会从入职起的
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没签劳动合同超过一年可以主张双倍工资吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期，未签订新的合同，可以直接要求公司支付双倍工资吗？
您好，劳动纠纷问题，可以协助处理。
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一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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工作了三个月公司给我劳务合同，是否可以去主张前两个月的未签订劳动合同的双倍工资差额
您好，劳动纠纷可以协助处理。
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未签订劳动合同是否可以提出双倍工资的要求
劳动合同补偿
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未签劳动合同工作满一个月后，是否可以要求支付双倍工资？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
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公司不和你签劳动合同违法吗
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一个月工作期满未签劳动合同，我可以要求得到双倍工资吗？
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工作单位没有签订劳动合同怎么处罚
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公司五个月未与我签订劳动合同，能否要求双倍工资？
在急辞职且未签劳动合同的情况下，您可以要求获得双倍工资。具体操作如下：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据；接着，计算您未签订劳动合同的时间段；然后，正式向
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