没签合同的私人老板员工受工伤，赔偿方式是什么？

更新时间：2025-04-07 20:58:04

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未签合同员工受工伤，可要求双倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同且未缴工伤保险，工伤赔偿及医疗费由老板承担。不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿纠纷升级。

2025-04-07 20:16:14

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工伤未签合同，赔偿需协商或仲裁。操作：1.收集证据，如医疗记录、工作证明等；2.尝试与老板协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.必要时，可诉诸法院，维护自身权益。

2025-04-07 20:58:00

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常见处理方式为协商或诉讼。建议先与老板协商赔偿，协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据法律规定要求赔偿。选择方式需考虑效率与成本。

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