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你好，工伤，法律规定怎么计算工资
更新时间：2019-09-07 14:31:26
问题描述：
你好，
工伤
，法律规定怎么计算
工资
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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在
劳动关系
，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、
伤残就业补助金
、
伤残津贴
等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
2019-09-07 14:20:42
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去
劳动监察部门
投诉：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册；
2）
用人单位
为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录；
3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5）用人单位盖章的考勤记录；
6）其他劳动者的证言等。
2019-09-07 14:29:54
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工伤的相关法律规定有：
《
社会保险法
》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的
工资福利
；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者
解除劳动合同
时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-09-07 14:31:26
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