时薪制员工被无理由开除，赔偿方式是什么？

更新时间：2025-04-09 08:28:04

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时薪制员工被无理由开除，公司应赔偿。依据《劳动法》，赔偿为经济补偿金的两倍。若不及时赔偿，员工可申请劳动仲裁。

2025-04-09 08:02:44

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处理方式因情况而异：若有时薪记录，按记录计算赔偿；若无，则按最低工资标准。另需考虑员工工作年限，决定具体赔偿月数。

2025-04-09 08:27:58

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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，则申请劳动仲裁，并提供相关证据。

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