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如何撰写一份被迫离职通知书？
更新时间：2025-04-09 12:42:07
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如何撰写一份被迫离职通知书？
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您可以撰写一份包含具体时间、离职原因及法律后果的被迫离职通知书。依据《劳动法》，劳动关系解除时，用人单位需一次付清劳动者工资，并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动争议及法律纠纷。《劳动法》规定，未及时支付工资属违法行为。
2025-04-09 11:56:32
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撰写被迫离职通知书时：1.明确离职时间、原因，并指出公司违法行为，如拖欠工资，依据《劳动法》要求支付。2.提及若公司不予理睬，将依法申请劳动争议仲裁，保障自身权益。3.附上解除劳动合同证明的要求，并说明将依据《劳动法》追究法律责任，若公司拒绝执行。
2025-04-09 12:41:48
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处理被迫离职通知书的常见方式为：明确离职时间、原因，并依法要求经济补偿及工资结算。依据法律规定，可选择与用人单位协商，或准备法律途径维护权益。若用人单位配合，则通过协商解决；若不配合，则考虑法律手段。
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