抚养费怎么算按工资比例给还是怎么算

更新时间：2019-09-07 19:43:03

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抚养费怎么算按工资比例给还是怎么算

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《婚姻法》解释
（一）第21条明确规定，“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。　　根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定：“有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%—30%的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%……”离婚案件中，孩子抚养费应按照法律规定给付，虽然在个案中会有地区和经济水平上的差异。总的来说，子女抚养费数额的计算，需要综合考虑以下三个方面的因素：①子女的实际需要；② 父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：①有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。这可以通过申请法院调查令来调查；②无固定收入的，抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

2019-09-07 19:29:27

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根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;　
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2019-09-07 19:34:53

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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。

2019-09-07 19:40:02

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关于离婚子女抚养费问题在我国《婚姻法》以及《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有明确的规定。我国《婚姻法》第
三十六、三十七条中明确规定：父母离婚后，父母与子女的关系并不因离婚而消除，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。　　最高人民法院于1993年颁布的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：离婚后，父母对子女抚养费的负担，可根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平确定。对于有固定收入的，按其月收入的20%-30%的比例支付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但不得超过月收入的50%；没有固定收入的，其支付数额依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。抚养费的给付一般是定期给付，有条件的可一次性给付。抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止支付抚养费。对于已成年但尚未独立生活，确无独立生活能力和条件、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的和尚在校就读的子女，父母有负担能力时仍应负担必要的抚养费。在原定数额不足以维持子女的在当地的生活水平或有其他正当理由时可以增加抚养费。在2002年的司法解释中，明确了抚养费的范围包括生活费、教育费和医疗费，在校就读也仅指接受高中或高中以下学历。

2019-09-07 19:43:03

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