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离退休还差3年被辞退，应如何补偿？
更新时间：2025-04-11 08:48:06
问题描述：
在单位连续工作了19年，离退休还差3年被辞退，应如何补偿？
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在单位连续工作了19年，离退休还差3年被辞退，单位应根据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，您可以获得19个月工资的经济补偿金。
2025-04-11 08:31:47
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针对您的情况，首先单位不能无故辞退工作多年且即将退休的员工。根据《劳动合同法》，若单位无其他正当理由辞退您，属于违法辞退，您可主张要求单位支付经济赔偿金，赔偿金计算具体如下：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若单位无故辞退您，您可获得19个月工资作为经济补偿金。同时，建议您与单位协商，看是否能继续履行劳动合同至退休。
2025-04-11 08:48:01
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首先，单位无故辞退员工是违法的，工作了19年离退休还差3年被辞退，单位应支付您19个月的经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，若单位无其他正当理由辞退您，属于违法辞退，您有权要求单位支付经济赔偿金，并根据第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，单位应支付您19个月的经济补偿金。
2025-04-11 08:48:06
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