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因为工作调动，事业单位专技人员到新单位没岗位为由职称工资连降两级合法吗合规吗？
更新时间：2025-04-11 10:22:02
问题描述：
因为工作调动，事业单位专技人员到新单位没岗位为由职称工资连降两级合法吗？事业单位调动后，原来的中级职称9级因没岗被降为初级12级，合规吗
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不合法，职称工资连降两级需有合法依据。依据《劳动合同法》，调岗降薪需基于员工不胜任工作等合法理由，并协商或单方调整需合规。若无合法依据，员工权益受损，可引发劳动争议。
2025-04-11 10:20:06
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不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求说明降薪依据；2. 收集证据，如工作表现、调岗通知等；3. 若单位无法提供合法依据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求恢复职称及工资。
2025-04-11 10:20:25
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常见处理方式为协商或诉讼。首先应与单位沟通，了解降薪原因，要求提供合法依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2025-04-11 10:22:02
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