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劳动合同纠纷
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签劳动合同和买社保的公司不一致，合法吗
更新时间：2019-09-08 09:39:39
问题描述：
签
劳动合同
和买
社保
的
公司
不一致，合法吗
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用人单位
给
劳动者
缴纳社保应该是在建立
劳动关系
后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动
合同
，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》 第十条
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2019-09-08 09:31:25
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-08 09:33:54
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定
商业秘密
的内容。按照规定，可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的
经济补偿
。
2019-09-08 09:35:36
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法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
2019-09-08 09:39:39
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公司不签劳动合同不买社保
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单位买了社保没有签劳动合同合法吗
按劳动合同法规定，劳动者入职一个月内，就应签劳动合同，如未签劳动合同，用人单位应支付未签劳动合同双倍工资。
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公司试用期不给交社保合法吗
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实习生社保
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