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三天试用期，这合法吗？
更新时间：2025-04-11 16:14:06
问题描述：
三天试用期，每天支付50元，这合法吗？
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不合法。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应支付实际工作天数的工资。不支付将侵犯劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
2025-04-11 15:57:15
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若协商无果，建议及时向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
2025-04-11 16:13:43
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4.等待劳动监察部门调查并出具处理结果，必要时可提起劳动仲裁。
2025-04-11 16:14:06
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工厂试用期三天合法吗
试用期
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因前三天是试用期，这合法吗？
常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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三个月的试用期合法吗
劳动合同纠纷
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试用期三天没工资，这样合法吗？
不合法。处理方式：1.与用工单位沟通，要求按试用期实际工作天数支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；
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规定了三个月的试用期，试用期工资为1200元，合理吗？
你好，这个双方约定的试用期的工资正常来说是具备法律效力的
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试用期三天没有工资合法吗
你好，试用期三天没有工资不合法，可以要求支付工资。
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三天试用期，这样合法吗？
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试用期工作一天，这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期三天，一天12小时，这合法吗？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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三天试用期没有工资合法吗
三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以
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试用期员工如何缴纳社保费
社保缴费基数
试用期通过了试用期有工资吗
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劳动试用期的规定有工资吗?
试用期工资
公司有试用期三个月这样说的吗？
你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
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