美甲店雇佣员工未签订劳动合同，是否违法？

更新时间：2025-04-11 16:16:07

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美甲店雇佣员工未签订劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签则违法。不签订劳动合同，美甲店可能需支付员工二倍工资，并面临法律制裁。长期不签还可能被视为与员工已订立无固定期限劳动合同，增加经营成本。

2025-04-11 15:52:19

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美甲店未签劳动合同违法，具体处理方式如下：1.若员工未提异议，应立即补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿，时间从用工满一月起算至补签日。2.若员工提起劳动仲裁或诉讼，美甲店需积极应诉，准备相关证据材料，如证明已支付双倍工资等。3.若败诉，美甲店可能还需支付额外赔偿，并面临劳动监察部门的处罚，严重影响店铺声誉和经营。

2025-04-11 16:15:59

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针对美甲店未与员工签订劳动合同的情况，常见处理方式包括：立即补签劳动合同、支付双倍工资赔偿、或面临法律诉讼。建议美甲店尽快与员工补签劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济损失。若员工已提起诉讼，则应积极应诉，争取和解或最小化损失。

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