未满16周岁工作7天未收到工资，该如何处理？

更新时间：2025-04-12 08:01:47

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未满16周岁工作未收到工资，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16周岁未成年人，非法招用将受罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理，用人单位可能逃避责任，造成劳动者经济损失且无法保障合法权益。

2025-04-12 07:48:56

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未满16周岁工作未收到工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。

2025-04-12 08:01:31

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未满16岁工作未收到工资，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提供工作证据；3.申请劳动仲裁，注意时效为一年；4.如仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。

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