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在工作时间心梗发作但未致命，能否认定为工伤？
更新时间：2025-04-12 14:54:05
问题描述：
在工作时间心梗发作但未致命，能否认定为工伤？
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在工作时心梗未致命通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时突发疾病需48小时内死亡才视同工伤。若未及时救治可能导致病情恶化，甚至威胁生命。
2025-04-12 14:20:32
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处理此类情况，一般可先申请工伤认定，但通常不会通过。因法律规定，仅工作时突发疾病48小时内死亡才属工伤。所以，更多需考虑医疗救治及后续康复。
2025-04-12 14:53:56
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此问题涉及工伤认定。处理方式主要依法律规定，突发疾病48小时内死亡可认定工伤，其他一般按病假或医疗期处理。具体需结合实际情况，并咨询专业律师。
2025-04-12 14:54:05
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在工作时发生脑梗死亡是否算工伤
工伤索赔
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工作期间心梗未导致死亡，是否算作工伤事故？
心梗未导致死亡，法律上通常不算工伤，常见处理是申请病假或医疗期。选择处理方式需根据病情及单位规定，轻微可申请病假休息，严重可考虑医疗期治疗。
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在工作时间摔倒，能否认定为工伤？
工作时间摔倒的处理方式包括工伤认定、申请评级和赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴，再根据认定结果选择后续处理步骤，如申请伤残评级和赔偿。
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在单位工作时脑卒中，这能否被认定为工伤？
脑卒中或可工伤。操作如下：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定，提交相关材料；3.若认定为工伤，与单位协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁
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脑梗能否算工伤需具体情况。操作如下：首先，尽快就医并保留医疗证明；其次，向单位报告并申请工伤认定，提交相关材料；若单位不配合，可考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助
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脑梗在工作时突发，是否可视为工伤？
脑梗突发非工伤。操作如下：1.立即送医救治，确保生命安全；2.咨询专业律师，了解工伤认定条件；3.如与工作相关，准备材料申请工伤认定；4.若不符，则按医保流程处
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劝架时在工作场所受伤，是否算工伤？
若劝架行为与工作职责或维护单位秩序直接相关，且符合时间、地点条件，通常可认定为工伤。但最终需由当地劳动保障部门根据证据综合判定。建议尽早启动工伤认定程序以保障权
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处理此问题常见方式有申请工伤认定或与公司协商。如能证明工作导致，应申请工伤认定；若难以证明，可尝试与公司协商赔偿。选择时需考虑证据充分性及赔偿合理性。
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工作时间内因晕倒导致脑出血，能否认定为工伤？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与用人单位协商赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与用人单位协商具体赔偿事宜，或通过法律途径维权
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工作时间内突发疾病但未致死，是否算作工伤？
突发疾病非工伤。操作：1.确保员工安全，及时送医；2.通知家属并说明情况；3.若疾病与工作无关，协助员工走医保流程；4.若认为与工作有关，收集证据，如工作记录、
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工伤认定时间期限是多久
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脑梗塞在工作时发作，是否可视为工伤？
脑梗塞工作时发作处理：1.立即就医并通知单位，保存医疗证明。2.向人社局申请工伤认定，提交相关材料。3.若认定为工伤，享受工伤待遇；若不认定，可申请复议或诉讼。
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