针对问题不能胜任工作应该怎么认定，我想进一步了解我因不能胜任工作被公司调岗降薪我能得到哪些法律保护？

更新时间：2025-04-13 07:00:59

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针对问题：不能胜任工作应该怎么认定，我想进一步了解：我因不能胜任工作被公司调岗降薪，我能得到哪些法律保护？

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您因不能胜任工作被调岗降薪，可受《劳动法》等法律保护。依据相关法律规定，企业因员工不胜任工作可合理调岗降薪。若企业未依法行事，您有权申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响您的合法权益及职业发展。

2025-04-13 06:57:54

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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。如公司调岗降薪未依法进行，您可先尝试与公司协商解决；协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率和效果，协商更快，仲裁更正式且具有法律效力。

2025-04-13 06:58:02

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处理方式如下：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集降薪调岗证据；3. 向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求恢复待遇或赔偿。每一步均需保留好相关证据，以便后续处理。

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