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拖欠薪资且未签署劳动合同,离职时老板拒绝该如何应对?
更新时间:2025-04-13 11:36:07
问题描述:
拖欠薪资且未签署劳动合同,离职时老板拒绝该如何应对?
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拖欠薪资且未签劳动合同,离职老板拒绝?可依法追讨。根据《劳动合同法》,未签合同超一月,单位应支付双倍工资。拖欠薪资严重损害劳动者权益,可能导致生活困难,应及时采取措施维护自身权益。
2025-04-13 11:16:36
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应对拖欠薪资且未签合同,常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商,协商无果则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需根据具体情况,如证据充分、诉求明确,可直接申请仲裁或诉讼。
2025-04-13 11:35:51
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拖欠薪资未签合同,离职遭拒怎么办?1.协商:与老板沟通,明确表达诉求,尝试达成和解。2.仲裁:准备相关证据,如工作记录、薪资证明等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼:若仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求支付薪资及赔偿。同时,注意保留证据,避免证据丢失影响维权。
2025-04-13 11:36:07
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