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三天试用期内,是否合法?
更新时间:2025-04-14 14:14:05
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三天试用期内,每天50元薪资是否合法?
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三天试用期内每天50元薪资,如不低于最低工资标准则合法。根据《劳动法》,劳动者有权获得相应劳动报酬,用人单位不得克扣或无故拖欠。若薪资低于法定标准,将损害劳动者权益,可能引发劳动纠纷。
2025-04-14 14:05:56
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薪资问题需依法处理。操作如下:1.核实薪资是否低于当地最低工资标准,若低于则不合法;2.与用人单位沟通,要求按法律规定支付薪资;3.若沟通无果,向劳动监察大队投诉,并提供相关证据;4.必要时,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
2025-04-14 14:13:58
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。
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